37.背景資料：

趙女士是國內某名牌大學會計學學土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會計公司的一個職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰性，讓人滿意上級對她的工作也很認可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應屆本科畢業生。和趙女士相比，此人缺少實踐經驗，但工資卻比趙女士現在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現在的心情，她甚至不想干了。

問題：請你用亞當斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。（2015.10）

1.社會發展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質水平。人力資源的這一特征是指（）（2015.10）

• A、生成過程的時代性

• B、使用過程的時效性

• C、開發過程的持續性

• D、閑置過程的消耗性

26.現代人力資源管理與傳統人事管理的區別有（）（2015.10）

• A、管理觀念不同

• B、管理模式不同

• C、管理中心不同

• D、管理地位不同

• E、管理方法不同